Coinbase testet, um Mitarbeitern vier „Aufladewochen“ frei zu geben, um das, wie es heißt, „intensive“ Arbeitsumfeld auszugleichen.
In einem am Montag veröffentlichten Blog schrieb das Unternehmen: „Das Fazit: Wir arbeiten unglaublich hart bei Coinbase – für die meisten von uns ist Coinbase der intensivste Ort, an dem wir je gearbeitet haben. Diese Intensität wird durch den aktuellen Moment in Krypto nur noch verstärkt und führt oft zu langen Tagen und langen Wochen.“
Das Experiment wird im Jahr 2022 ungefähr eine Aufladewoche pro Quartal ermöglichen, wenn „fast das gesamte Unternehmen geschlossen wird“. Dies soll allen Mitarbeitern eine Auszeit ermöglichen, ohne dass sich die Arbeit staut, sagte das Unternehmen.
Obwohl Aufladewochen – theoretisch – zusätzlich zum Jahresurlaub sind, hat das Unternehmen die Mitarbeiter ermutigt, Ferien so zu planen, dass sie mit ihnen zusammenfallen.
Es fügte hinzu, dass der Schritt sicherstellen soll, dass das Wachstumstempo langfristig nachhaltig ist. Coinbase rechnet nicht damit, diesen Vorteil über 2022 hinaus anzubieten.
Um zu erläutern, warum das Unternehmen ein so intensiver Arbeitsplatz ist, verwies es auf sein Kulturdokument: „Wir sind ein erfolgreiches Team, keine Familie, und haben hohe Erwartungen an Leistung und Ergebnisse …. Wir haben eine intensive Arbeitskultur und werden regelmäßig aus unserer Komfortzone gedrängt.“
Lange Arbeitszeiten seien gerechtfertigt, weil „das Risiko, eine Riesenchance zu verpassen, zu groß ist“.
Inmitten des Kampfes um Talente in den Bereichen Technologie und Kryptographie wird das Angebot von Vergünstigungen wie mehr Freizeit neben großen Vergütungspaketen immer häufiger.
Anfang dieser Woche gab die E-Commerce-Plattform Bolt bekannt, dass sie dauerhaft auf eine viertägige Arbeitswoche umstellen würde, nachdem ein Experiment mit reduzierten Arbeitszeiten zu einer verbesserten Produktivität geführt hatte.
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