Быстрый прием
- Замораживание найма Coinbase и отзыв предложений о работе вызвали шок в криптоиндустрии.
- Отказ от найма происходит на фоне повсеместного падения веры среди аналитиков Уолл-стрит.
«Только сегодня я получил электронное письмо, в котором говорилось, что мое предложение было аннулировано… из-за масштабного изменения плана найма в Coinbase».
Это Ашутош Укей, который входит в число работников технологической отрасли, которые увидели, что их надежды на работу на одной из крупнейших бирж цифровых активов рухнули после того, как Coinbase отменила невыполненные предложения в рамках усилий по сокращению найма.
16 мая Coinbase заявила, что замедлит набор сотрудников в ответ на продолжающееся замедление рынка. Затем, на прошлой неделе. компания заявила, что отменит некоторые предложения и продлит приостановку найма на «обозримое будущее».
«Это было для меня разрушительно», — написал Юки, программист машинного обучения, в LinkedIn.
Решение отозвать предложения вызвало слухи о причинах мер Coinbase по сокращению расходов. И все же гораздо более вероятно, что эти шаги являются прямым ответом на прогнозы Уолл-стрит, чем любой другой вид экзогенного фактора, связанного с так называемой крипто-зимой.
Ранее аналитики рынка, охватывающие акции Coinbase, по-видимому, поддерживали компанию, несмотря на падение цены ее акций.
Но в последние месяцы банки снизили свои целевые цены, при этом средняя целевая цена упала с 279 долларов на неделе 22 апреля до 145 долларов на момент написания, согласно The Block Research. Эта последняя цифра представляет собой премию в размере 96% по сравнению с текущей справедливой рыночной ценой.
Источник: The Block Research, Factset.
Сокращение корпоративных расходов — общие операционные расходы в первом квартале 2022 года составили 1,7 миллиарда долларов — может помочь отыграть аналитиков, которые подчеркивали расходы в отчетах о прибылях и убытках.
«Операционные расходы оказались выше, чем ожидалось, поскольку набор сотрудников COIN был устойчивым, а численность персонала выросла на 33% в первом квартале», — говорится в аналитической заметке Bank of America Global Research от 10 мая.
Скорректированная EBITDA — показатель финансовых результатов публичной компании — составила всего 20 миллионов долларов, что намного ниже оценки Уолл-стрит в 448 миллионов долларов.
Что касается самого найма, Уилл Нэнс из Goldman Sachs назвал 1200 сотрудников, принятых на работу в первом квартале, поразительно «большой» цифрой во время отчета биржи о прибылях и убытках за первый квартал. В ответ финансовый директор Coinbase Алеся Хаас заявила, что замедление найма было одним из рычагов в распоряжении фирмы для сокращения расходов.
Безусловно, не каждый аналитик зацикливается на стоимости. В интервью The Block Марк Палмер из BTIG сказал, что акцент на скорректированном показателе EBITDA является «ошибочным», добавив, что Coinbase — несмотря на его большое присутствие в криптографии — все еще «незавершенная работа».
«Что вы действительно хотите увидеть, если вы являетесь инвестором компании на данном этапе, растущей компании, которая находится в конкурентной среде… вы хотите видеть инвестиции, вы хотите видеть эти расходы», — сказал он.
Тем не менее, несмотря на то, что сокращение расходов Coinbase окажет явное влияние на итоговую прибыль, отзыв предложений от потенциальных сотрудников сопряжен с более неосязаемыми издержками. Обнародованные электронные письма указывают на то, что Coinbase изначально сообщала новым сотрудникам, что их работа будет в безопасности.
В электронном письме, полученном Blind, социальной сетью для профессионалов, ориентированной на использование псевдонимов, и переданном The Block, компания заявила, что у нее есть план на случай «рыночной волатильности» и что она не будет «отменять предложения любых сотрудников, которые уже подписали или получили от нас предложение».
Внутренне сотрудники обеспокоены негативной репутацией переезда и испорченных отношений. Несколько источников сообщили The Block, что Coinbase по-прежнему недоукомплектована кадрами, несмотря на усилия по найму в прошлом году, и что сотрудники перегружены работой в рамках того, что известно как динамичная и напряженная культура.
«У нас интенсивная рабочая культура, и нас регулярно выталкивают из нашей зоны комфорта», — отмечал в прошлом Л. Дж. Брок, директор по персоналу фирмы.
