Coinbase está probando dar a los empleados cuatro "semanas de recarga" en un intento por equilibrar lo que ha llamado un entorno de trabajo "intenso".
En un blog publicado el lunes, la compañía escribió: “El resultado final: trabajamos increíblemente duro en Coinbase; para la mayoría de nosotros, Coinbase es el lugar más intenso en el que hemos trabajado. Esa intensidad solo se magnifica por el momento actual en criptografía, y a menudo resulta en largos días y largas semanas".
El experimento permitirá aproximadamente una semana de recarga por trimestre en 2022, cuando “casi toda la empresa cerrará”. Esto es para permitir que todos los empleados tengan un tiempo de inactividad sin acumular trabajo, dijo la compañía.
Aunque las semanas de recarga son, en teoría, además de las vacaciones anuales, la compañía ha alentado a los empleados a programar las vacaciones para que coincidan con ellas.
Agregó que la medida es para garantizar que su ritmo de crecimiento sea sostenible a largo plazo. Coinbase no espera ofrecer este beneficio más allá de 2022.
Al describir por qué la empresa es un lugar de trabajo que consume tanto, hizo referencia a su documento de cultura: “Somos un equipo ganador, no una familia, y tenemos altas expectativas de desempeño y entrega de resultados…. Tenemos una cultura de trabajo intensa y regularmente nos empujan fuera de nuestras zonas de confort”.
Las largas horas de trabajo están justificadas, dijo, porque “el riesgo de perder una gran oportunidad es demasiado grande”.
En medio de la lucha por el talento en tecnología y criptografía, cada vez es más común ofrecer beneficios, como más tiempo libre, junto con grandes paquetes de compensación.
A principios de esta semana, la plataforma de comercio electrónico Bolt dijo que cambiaría permanentemente a una semana laboral de cuatro días después de que un experimento con horas reducidas condujo a una mejora de la productividad.
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