Toma rápida
- La congelación de la contratación de Coinbase y la rescisión de las ofertas de trabajo conmocionaron a toda la industria de las criptomonedas.
- El retroceso en la contratación se produce en medio de una disminución generalizada de la fe entre los analistas de Wall Street.
"Recibí un correo electrónico hoy diciendo que mi oferta había sido rescindida... debido a un cambio masivo en el plan de contratación en Coinbase".
Ese es Ashutosh Ukey, que se encuentra entre los trabajadores de la industria tecnológica que vieron frustradas sus esperanzas de trabajar en uno de los mayores intercambios de activos digitales después de que Coinbase rescindiera las ofertas pendientes como parte de un esfuerzo por reducir la contratación.
El 16 de mayo, Coinbase dijo que reduciría la contratación en respuesta a la desaceleración del mercado en curso. Entonces, la semana pasada. la compañía dijo que rescindiría algunas ofertas y extendería una pausa de contratación para el “futuro previsible”.
“Esto fue devastador para mí”, escribió Ukey, un programador de aprendizaje automático, en LinkedIn.
La decisión de rescindir las ofertas provocó especulaciones sobre las razones detrás de las medidas de reducción de costos de Coinbase. Y, sin embargo, es mucho más probable que estos movimientos sean una respuesta directa al pronóstico de Wall Street que cualquier otro tipo de factor exógeno relacionado con el llamado criptoinvierno.
Anteriormente, los analistas de investigación de mercado que cubrían las acciones de Coinbase parecían quedarse con la empresa a pesar de la caída del precio de las acciones.
Pero en los últimos meses, los bancos redujeron drásticamente sus objetivos de precios, con el precio objetivo promedio colapsando de $ 279 en la semana del 22 de abril a $ 145 al momento de escribir este artículo, según The Block Research. Esa última cifra representa una prima del 96% sobre el precio justo de mercado actual.
Fuente: The Block Research, Factset
Una reducción en el gasto corporativo (el gasto operativo total ascendió a $ 1.7 mil millones durante el primer trimestre de 2022) podría ayudar a recuperar a los analistas que han destacado los gastos en las llamadas de ganancias.
“Operating expenses came in higher than expected as COIN’s hiring was robust, growing headcount 33% in Q1,” a May 10 analyst note from Bank of America Global Research laid out.
Adjusted EBITDA — a measure of a public company’s financial performance — came in at just $20 million, well below Wall Street’s estimate of $448 million.
As for hiring itself, Will Nance of Goldman Sachs described the 1,200 hires in the first quarter as a strikingly “large” figure during the exchange’s Q1 earnings call. In response, Coinbase CFO Alesia Haas said that slowing hiring was one lever at the firm’s disposal to cut expenses.
To be sure, not every analyst is hung up on cost. In an interview with The Block, BTIG Mark Palmer said that focus on adjusted EBITDA is “misguided,” adding that Coinbase — despite its large footprint in crypto — is still a “work in progress.”
“What you really want to see if you are an investor in a company at this stage, a growth company, that is in a competitive environment … you want to see investment, you want to see that spending,” he said.
Still, while Coinbase’s cost-cutting will have a clear impact on the bottom line, there is also a more intangible cost to pulling back offers from would-be employees. Emails made public indicate that Coinbase initially told incoming staffers that their jobs would be safe.
En un correo electrónico obtenido por Blind, una red social centrada en el seudónimo para profesionales, y compartido con The Block, la empresa dijo que tenía un plan para la "volatilidad del mercado" y que no "revocaría las ofertas de ningún empleado que ya haya firmado o ha recibido una oferta nuestra”.
Internamente, los empleados están preocupados por la reacción violenta de la reputación de la mudanza y las relaciones quemadas. Varias fuentes le han dicho a The Block que Coinbase sigue sin contar con suficiente personal a pesar de sus esfuerzos de contratación en el último año y que los empleados están sobrecargados de trabajo dentro de lo que se sabe que es una cultura intensa y de rápido movimiento.
“Tenemos una cultura de trabajo intensa, y regularmente somos empujados fuera de nuestras zonas de confort”, señaló en el pasado LJ Brock, director de personal de la empresa.
